|
- BAB II TINJAUAN PUSTAKA - Raden Fatah
Dalam upaya untuk mewujudkan tujuan pengembangan karirnya di masa depan, pegawai harus terarah dan terfokus terhadap pekerjaannya sehingga pegawai mendapatkan karir sesuai apa yang direncanakan
- BAB II KAJIAN PUSTAKA
Latar belakang pendidikan Latar belakang pendidikan merupakan salah satu bahan acuan bagi perusahaan untuk meningkatkan karir seorang karyawan, semakin tinggi latar belakang pendidikan seorang karyawan maka semakin besar pula harapan peningkatan karirnya, juga sebaliknya semakin rendah tingkat pendidikan seorang karyawan maka biasanya akan
- BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. LANDASAN TEORI 1. PENGEMBANGAN KARIR a . . .
Berdasarkan beberapa definisi diatas, maka dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir adalah suatu kondisi dalam pengembangan un k menduduki jabatan yang mewujudkan rencana karir dimasa yang akan datang
- BAB II LANDASAN TEORI - BSI
2 1 1 Pengertian Pengembangan Karir Pengembangan karir adalah peningkatan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana karir dan peningkatan oleh departemen personalia g ingin dicapai dala suatu organisasinya
- BAB II A. Pengembangan Karir
2 Faktor-faktor pengembangan karir Kesuksesan proses pengembangan karir tidak hanya penting bagi organisasi secara keseluruhan
- BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS 2. 1 . . . - UNIKOM
Dari kerangka berfikir di atas dapat dibuat paradigma penelitian untuk menggambarkan hubungan Pengembangan Karir dan Komitmen karyawan terhadap Kepuasan Kerja sebagai variabel terikat sebagai berikut:
- BAB II STUDI PUSTAKA A. TINJAUAN PUSTAKA 1. Pola Karir Pegawai
Pelatihan Kepemimpinan Nasional Tingkat II yang selanjutnya disebut PKN Tingkat II adalah Dikbang yang diselenggarakan oleh Lembaga Administrasi Negara untuk meningkatkan kemampuan manajerial tingkat menengah yang dapat diikuti oleh Pegawai Negeri pada Polri dengan persyaratan tertentu
- BAB II TINJAUAN PUSTAKA - eprints. unisnu. ac. id
2 1 Landasan Teori 2 1 1 Pengertian Karir dan Pengembangan Karir Karir merujuk pada aktivitas dan posisi yang ada dalam kecakapan khusus, jabatan, dan pekerjaan tugas
|
|
|