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现在招聘网站也挺多，不同的招聘网站用户人群也不一样，所以要选择适合你的招聘网站投递简历才能找到好工作。 下面的的表格是排名前10的招聘类APP。
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开篇点题：本文为宇宙历24年，镜像世界国某电网、南方某网待遇排名。与地球上的任何一家企业、任何一个省份无关，纯属本人虚构瞎扯，如有雷同，也是瞎扯！ 哦对了，如果对电网感兴趣、对电网备考招聘有疑问或者对电气就业有咨询需求，欢迎关注学长，私信我，即可免费咨询! 你还想知道
- 央企和国企通常在一年中招聘几次，具体的时间段是什么呢？ - 知乎
想进央国企工作，却对招聘时间一头雾水？什么时候投递简历最合适？一年到底有几次招聘机会？别着急，这篇文章将为你详细梳理央国企的招聘时间规律，让你精准把握每一次求职机遇。 秋招：规模最大的年度招聘盛宴 秋招堪称央国企招聘的 “重头戏”，一般从每年 9 月正式拉开帷幕，一直持续
- 现在很多企业挂的招聘职位，一挂半年，真的招人吗？还是骗方案的？怎么有效分辨？ - 知乎
4、某些岗位是短期用于招聘，长期用于广告的行为。 在很多招聘软件首页，我们会看到长期挂着某些大企业的招聘信息。 事实上，这是不单纯是招聘，更是一种广告形式。 相对于动辄几十万的昂贵广告费来说，一年几万块钱的首页广告位显得非常良心。
- 公司招聘员工的渠道有哪些？ - 知乎
招聘是企业获取人才的重要环节，选择合适的招聘渠道不仅能提高招聘效率，还能降低招聘成本。以下是常见的招聘渠道及其特点，以及企业在选择招聘渠道时的策略建议。 1 网络招聘：覆盖面广，效率高 网络招聘是目前最主流的招聘方式之一，企业可以通过招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS
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招聘顾名思义就是为公司招聘到合适匹配的人才。 负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选初试、组织招聘、人员合理配置、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作，为满足企业各部门对人力资源需求而设岗。 分享某企业招聘专员的岗位说明书，视实际进行修改。 一、岗位职责
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招聘软件上80%岗位是‘僵尸岗’，如何识别真实招聘信息？ 许多岗位长期挂出却不招人，求职者投递后石沉大海。 是HR刷KPI，还是企业“钓鱼式招聘”？ 普通人该如何通过企业官网、人脉内推或政府平台避开陷阱？ 显示全部 关注者 15
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我找工作过程中最大的感受就是：今年工作不好找，并且想找一个各方面都满意的工作更是难上加难。 如今网络时代招聘信息参差不齐，有很多不靠谱的公司，在招人的时候岗位薪资写的很高，任职要求却很简单，让人觉得有机可乘，去面试才发现完全是天坑！就是HR忽悠你过去完成KPI的！ 所以有
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