|
- Zwolnienie od pracy pracownika oddającego krew w przepisach
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy powoduje nie tylko utratę wynagrodzenia za czas nieprzepracowany, ale w niektórych przypadkach uprawnia pracodawcę do wypowiedzenia pracownikowi umowy w trybie dyscyplinarnym
- Gratyfikant nexo – Jak dodać usprawiedliwioną nieobecność z powodu . . .
Przejść do modułu Ewidencja czasu pracy, wybrać Pracownika, kliknąć prawym przyciskiem myszy na dniu, w którym zostanie wprowadzona absencja, rozwinąć Dodaj i wybrać Urlop
- Jak odnotować pracownikowi nieobecność usprawiedliwioną . . . - Comarch
Aby odnotować nieobecność związaną z oddawaniem krwi przez pracownika należy z poziomu zakładki System Konfiguracja Firma Płace Opisy nieobecności do kart pracy W pozycji „wolne2” należy wpisać „Krwiodawstwo”
- Dzień wolny za oddanie krwi – kiedy przysługuje i jak go zaplanować?
Dowiedz się, komu przysługuje dzień wolny za oddanie krwi, co mówi Kodeks pracy i jak zaplanować nieobecność pracownika w systemie ewidencji czasu pracy Time Harmony
- nieobecność z tytułu oddania krwi - Gratyfikant GT - Forum InsERT
Jak należy wykazać w ewidencji czasu pracy dni wolne dla pracownika który przyniósł zaświadczenie z tytułu oddania honorowo krwi? można wprowadzić jako rodzaj absencji – Nieobecność usprawiedliwiona płatna i dodać odpowiedni opis Dzień dobry
- Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy - Infor. pl - Kadry
Sposobów na usprawiedliwienie nieobecności w pracy jest kilka Przykładowe to oddanie krwi, badania lekarskie czy wezwanie do sądu Sprawdź, kiedy możesz opuścić miejsce pracy lub nie przyjść do pracy w ogóle, a Twoja nieobecność i tak zostanie usprawiedliwiona
- Prawidłowy sposób ewidencji nieobecności pracownika z powodu oddania krwi
Prawidłowy sposób ewidencji nieobecności pracownika z powodu oddania krwi Jak wpisać nieobecność pracownika w dniu oddania krwi i w dniu następnym
- Centrum wiedzy - Zwolnienie od pracy na czas oddania krwi - PCKP
Przyjmuje się, że jeżeli w zaświadczeniu nie wskazano czasu zwolnienia (przedziału lub ilości godzin w ciągu dnia), to pracodawca powinien uwzględnić cały dzień jako wolny od pracy
|
|
|