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- Artículos 386 al 403 ‹ Ley Federal del Trabajo (LFT) - Justia
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos
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El marco legal en México establece claramente los requisitos para que un contrato colectivo de trabajo sea válido y tenga efecto legal La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la principal legislación que regula estos acuerdos y asegura que sean justos y proporcionales
- ¿Qué características tiene un Contrato Colectivo de Trabajo?
El Contrato Colectivo de Trabajo es una figura jurídica establecida en el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo mexicana Estos contratos buscan asentar las condiciones bajo las cuales debe presentarse el trabajo en una, en varias empresas o en un sector económico en particular
- CARACTERÍSTICAS DEL CONTRACTO COLECTIVO
El contrato colectivo contiene dos elementos básicos: los esenciales y los de eficacia, claramente además de los obligatorios por la Ley Federal del Trabajo (LFT)
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Los Contratos Colectivos se refieren a un acuerdo celebrado entre un conjunto de trabajadores del mismo gremio, patrón o empresa, donde un sindicato regulará y vigilará que las condiciones se respeten Aprende más acerca de sus características, regulaciones y requisitos aquí
- Microsoft Word - UNIDAD 5 laboral. docx - AIU
Texto: El artículo 390 de la Ley Federal del Trabajo establece: "El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad
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