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【人資工具包】人資行政必備：在職證明書 | 人資充電 | 解決人資的各種疑難雜症，歡迎一起了解人資大小事 . . .
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懲戒勞工前須注意！雇主必看實務案例 | 人資充電 | 解決人資的各種疑難雜症，歡迎一起了解人資大小事 | 104 . . .
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「育嬰留職停薪」懶人包：未來開放以「日」為單位申請｜育嬰留停津貼給付、企業托兒一次搞懂！ - 104招募管理
行政院通過最新「育嬰留停彈性化方案」，未來育嬰留停將開放以「日」為單位申請、家庭照顧可以「小時」請假！另外有關「育嬰留職停薪」津貼該如何申請？另外在2022年新法上路後，父母將可同時申請育嬰留職停薪和津貼，每一子女最長可請領6個月津貼，期望藉由給予工作者經濟支持的方式
雇主發薪應附上「薪資明細」！未依規定提供薪資單最高可罰百萬（附參考範本）｜職場新訊 - 104招募管理
勞動部提醒：工資各項目的計算應在發薪日時提供「薪資計算明細」（俗稱薪資單、薪水條、薪資明細等等），提供型式不限於紙本，也可使用電子傳輸或可取得列印的資料。此外不可要求勞工必須「申請核可」後才可取得明細，或僅簽名確認即收回，違反規定可依法處2萬元以上、百萬元以下罰鍰。
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