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労働基準法と就業規則、優先されるべきはどっち？法令を下回る就業規則の効力を解説 - 企業経営者のための法律相談サイト｜大阪 なんば・心斎橋での . . .
会社内のルールである就業規則や労働契約と労働基準法がどのような関係に立つのか、また、就業規則と労働契約の優先関係について解説します。
就業規則と労働基準法の優先関係は？違反ケースや変更時の注意点を解説 | 給与計算ソフト「マネーフォワード クラウド給与」
会社で働くうえで重要な「就業規則」と、労働者の権利を守る「労働基準法」。 この2つの関係性についてご存じですか？ 本記事では、就業規則と労働基準法の役割や優先順位に加え、就業規則を作成する際のポイントについてもわかりやすく解説します。
就業規則と労働基準法の関係とは？違反する場合などを詳しく解説 - 咲くやこの花法律事務所
この記事では、就業規則と法律の優先関係についてご説明した後、就業規則に定める、特に誤りがちな項目について、注意点などを解説いたします。 参考：なお、そもそも就業規則とは？ など就業規則に関する基本的な解説は、以下をご参照ください。
就業規則と労働基準法。優先されるのはどっち？ | SHERPA（シェルパ） 20代看護師のためのキャリア支援サイト
労働基準法では2週間前までに退職届を出せば大丈夫と聞いたことがあるけど、職場の就業規則や雇用契約書では6ヶ月前に申請しないといけないとあって、どっちが優先されるの？ なんてことがあるかと思います。
「就業規則と法律、どっちが優先？働く人が知っておくべき権利と対策」 - かもたすブログ
就業規則と法律の違い、どちらが優先されるのかを解説。 働く人が知っておくべき権利や、労働基準法との関係を分かりやすく説明します。
就業規則とは？労働基準法とどちらが優先される？2つの関係を正しく理解しよう｜マモリノジダイ
この記事では、就業規則と労働基準法の基本的な関係から、就業規則に必ず記載すべき事項、作成・変更の手順、違反した場合のリスク、そしてトラブルを防ぐために中小企業ができることまでをわかりやすく解説します。
「就業規則が法律より優先される」は本当？退職の自由と労働者の権利を正しく理解しよう - 法律AIログ
裁判所の公式判例 では、民法の退職自由の原則が広く認められており、就業規則による制限は「合理性」がなければ無効と判断されます。
就業規則の優先順位 | 就業規則の竹内社労士事務所
就業規則で定める基準に達しない労働契約は、その部分については無効になり、無効となった部分は、就業規則で定める基準にとってかわります。
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