|
- PRZEGLĄD KONCEPCJI EFEKTYWNOŚCI ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
Celem artykułu jest podjęcie próby przybliżenia pojęcia efektywności ZZL na poziomie organizacyjnym i w wymiarze strategicznym, poprzez wskazanie na jego powiązania z efektywnością organizacji Artykuł rozpoczyna się próbą zdefiniowania pojęcia „efek-tywność ZZL” Następnie, prezentowany jest przeglądu badań nad efektywnością ZZL, ukazujący wielowymiarowość oraz
- Raport końcowy - parp. gov. pl
Podczas tego spotkania skonsultowano zakres zaproponowanych usług Uwagi z przeprowadzonych konsultacji zostały uwzględnione w ostatecznej wersji raportu Rysunek 1 Schemat organizacji badań ETAP II Wywiady IDI i wstępna koncepcja usług
- FAQ – odpowiedzi na pytania zebrane podczas webinaru i . . .
Wszelkie rozliczenia z wykonawcami prac B+R prowadzi Narodowe Centrum Badań i Rozwoju jako zamawiający Zależnie od postanowień umowy zawieranej pomiędzy NCBR z Partnerem Publicznym efekty prac B+R przeprowadzonych
- Geneza, istota i zastosowanie praktyczne metody . . .
Uwaga Czytelników skupiona została na genezie, istocie i zastosowaniu praktycznym metody indywidualnych przypadków Studium przypadku ujęto w kontekście filozoficznym, w aspekcie samodzielnego nurtu badań pedagogicznych, psychologicznym Całość rozważań poparto przy-kładami zastosowania metody studium przypadku
- OBYWATELSKICH 00-950 WARSZAWA XI. 503. 3. 2020Adam. MA Bodnar
Jak wskazano w ww raporcie „Sytuacja prawna osób nieheteronormatywnych i transpłciowych w Polsce” – odwołując się przy tym do wyników badań oraz analizy skarg kierowanych do mojego Biura – osoby LGBT są jedną z grup szczególnie narażonych
- Społeczno-wychowawcze skutki eurosieroctwa (na podstawie . . .
Społeczno-wychowawcze skutki eurosieroctwa (na podstawie badań przeprowadzonych wśród uczniów szkoły podstawowej)
- elementy oceny organizacji i wyników badań kliniczny
elementy oceny organizacji i wyników badań klinicznych Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego „Kształcenie w ramach procesu specjalizacji lekarzy deficytowych specjalności tj onkologów, kardiologów i lekarzy medycyny pracy”
|
|
|