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- SMART原则_百度百科
该原则由美国管理学家彼得·德鲁克于1954年在《管理的实践》中首次提出，旨在引导管理者避免陷入“活动陷阱”（即过度关注事务性工作而忽视核心目标），从而提升员工效率与绩效考核的客观性。
- 什么是SMART分析法？（制定目标的SMART法） - 知乎
目标设定的SMART原则 目标设定的SMART原则来源于管理大师 彼得·德鲁克 的 《管理的实践》，有五个基本的原则: 1 目标必须是具体的 (Specific ) 2 目标必须是可以衡量的 (Measurable) 3 目标必须是可以达到的 (Attainable ) 4 目标必须和其他目标具在相关性 (Relevant )
- SMART原则：简单五步帮你弄懂目标，每天从容有序
SMART原则是管理学专家彼得 德鲁克在《管理的实践》中提出的一种理论，现被广泛运用。 SMART原则在管理上普遍被认为是最有效的目标设定原则。
- SMART原则 - 维基百科，自由的百科全书
SMART原则 是 目标管理 中的一种方法。 目标管理的任务是有效地进行成员的组织与目标的制定和控制以达到更好的工作绩效，由管理学大师 彼得·杜拉克 于1954年首先提出。
- 目标管理smart五大原则_中研普华_中研网
四、目标管理smart五大原则包括 1、对很多人来说，设定目标似乎很简单，但往往在执行过程中遇到各种问题，SMART原则就是一个很好的框架，它代表了具体、可测量、可实现、相关性和时限这个方面，接下来是可测量，达成目标需要有明确的标准。
- 如何运用SMART五大原则来实现目标管理？
本文将深入探讨如何运用SMART五大原则来实现目标管理，帮助您制定更加明确、可衡量、可实现、相关性强且有时限的目标。
- SMART各自代表什么？如何利用SMART原则提升工作效率
SMART原则是目标管理中的重要方法，代表Specific（具体）、Measurable（可衡量）、Achievable（可实现）、Relevant（相关）和Time-bound（有时限）。 本文深入解析SMART各要素的含义，并提供实践建议，帮助读者利用SMART原则提升工作效率。
- SMART分解与案例分析（5步9例） - 知乎
通过整片文章我们详细介绍了SMART原则运用的技巧和方法，同时，通过九个示例展示了错误和正确的目标区别，SMART原则在提高工作效率、明确工作目标、提高绩效考核的公正性等方面都具有非常重要的意义，因此在企业管理中得到广泛应用，希望这篇文章能帮助
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