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- 绩效是什么意思？ - 知乎
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。 从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。 绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理（MBO）和职责要求。
- 绩效的定义，到底是什么？ - 知乎
个人认为，绩效是管理上的补充，但不应该是核心，在实施绩效管理之前，我们必须先明确公司当前阶段的目标是什么，并解决利益一致性的问题，这是大前提。 利益一致性的关键在于确定团队成员的收入是如何确定的。是依据销售提成、利润提成、超额阶梯提成，还是任务完成指标等？例如
- 什么是绩效？? - 知乎
我是老周，一位工作了二十年的HR，今天谈一谈什么是绩效。 传统说法指的是德、勤、绩、能。 绩效，英语是“performance”，指的是工作表现、业绩、行为。牛津词典中的绩效的含义包括两个方面：1、工作成果；2、达成成果所展示的行为。 以华为为例，华为的绩效指的是什么呢？ 绩效是指员工
- HR如何制定绩效管理方案，并实施绩效考核？ - 知乎
常雪松 绩效考核 绩效考核实操版流程： （一）制度审核、审批层。 第一步：公司实施绩效考核，HR部门起草绩效考核制度，并报高层审批。 第二步：审批通过后，进行公示，通过高层的支持，推动人力资源部门执行绩效考核事项的落地。 第三步：HR部门进行绩效考核“实施前”的培训，培训为
- 绩效 - 知乎
绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位
- 员工绩效工资占比多少合适？怎么分配更合理？ - 知乎
绩效推行受阻，无疾而终，这大概也是多数企业绩效失败的原因之一吧。 我的做法侧重正向激励，员工和企业双方都拿出一部分资金，作为绩效工资，比如：员工原工资8K，提取2K作为绩效工资，企业也拿出对等的数目。
- 绩效工资怎么算? - 知乎
最后多项指标的得分相加，得出总的绩效评价得分。再根据事先的规则看得分对应的系数是多少，即可算出绩效工资。 比如，某员工绩效工资基数是2000，得分是95分，对应的绩效系数为0 9，则其绩效工资为2000元*0 9=1800元。 第二种：分段激励法 这种方式充分考虑到了对员工的正激励和负激励，这里
- 字节跳动发布绩效政策调整，拉开区分度并重奖突出者，这些改革措施将如何影响组织文化和员工表现？ - 知乎
前段时间，据坊间传闻，宇宙厂发布内部邮件，宣布启动 2025 年半年绩效评估，宣布全面调整绩效考核标准。 此次调整主要是将绩效分档进行了升级，M、M+、E、I 的规则被重新定义，旨在“回归价值创造本质”并构建一个包括“稳定基线-突破激励-顶尖认可”的
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