|
- BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Pengembangan Karir 1. Pengertian Pengembangan . . .
nyebutkan bahwa pengembangan karir adalah salah satu fungsi manajemen karir Pengembangan karir adalah proses mengidentifikasi potensi karir pegawai dan materi serta menerapkan cara-cara yang tepat untuk mengembangakan potensi tersebut Secara umum proses pengembangan karir dimulai dengan mengevaluasi kinerja karyawan
- BAB II TINJAUAN PUSTAKA - Raden Fatah
Dalam upaya untuk mewujudkan tujuan pengembangan karirnya di masa depan, pegawai harus terarah dan terfokus terhadap pekerjaannya sehingga pegawai mendapatkan karir sesuai apa yang direncanakan
- BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. 1. a. - UMSurabaya
Sasaran tujuan karir adalah posisi di waktu yang akan datang dimana seseorang berjuang untuk mencapainya sebagai bagian dari karirnya Perencanaan karir adalah dimana seorang karyawan memilih sasaran karir jalur-jalur karir untuk mencapai sasaran karir tersebut Pengembangan karir adalah perbaikan pribadi yang dilakukan
- BAB II LANDASAN TEORI - BSI
2 1 1 Pengertian Pengembangan Karir Pengembangan karir adalah peningkatan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana karir dan peningkatan oleh departemen personalia g ingin dicapai dala suatu organisasinya
- BAB II STUDI PUSTAKA A. TINJAUAN PUSTAKA 1. Pola Karir Pegawai
Pelatihan Kepemimpinan Nasional Tingkat II yang selanjutnya disebut PKN Tingkat II adalah Dikbang yang diselenggarakan oleh Lembaga Administrasi Negara untuk meningkatkan kemampuan manajerial tingkat menengah yang dapat diikuti oleh Pegawai Negeri pada Polri dengan persyaratan tertentu
- BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. LANDASAN TEORI 1. PENGEMBANGAN KARIR a . . .
Berdasarkan beberapa definisi diatas, maka dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir adalah suatu kondisi dalam pengembangan un k menduduki jabatan yang mewujudkan rencana karir dimasa yang akan datang
- BAB II TINJAUAN PUSTAKA - eprints. unisnu. ac. id
2 1 Landasan Teori 2 1 1 Pengertian Karir dan Pengembangan Karir Karir merujuk pada aktivitas dan posisi yang ada dalam kecakapan khusus, jabatan, dan pekerjaan tugas
- BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kajian Teori
an daya umpan balik da berupa prestasi kerja Prestasi kerja merupakan sebuah hasil kerja yang yawan se nfaat bai karyawan Salah satu manfaatnya bagi karyawan yaitu dapat menambah pengalaman kariernya selama bekerja, sedangkan manfaatnya bagi perusahaan yaitu memudahkan untuk pengambilan keputusan Mondy
|
|
|