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会議を効率的に行うための「ロバート議事法」のやり方 . . .
ロバート議事法とは？ロバート議事法はその名の通り、米国陸軍少佐ヘンリー・マーティン・ロバートによって1876年に、「ロバート・ルールズ・オブ・オーダー」というマニュアルの形で発表されました。
知っておきたい会議の手法7選 | ビジネスゲーム研修なら . . .
ロバート議事法は主に、青年会議所などで活用されている会議のやり方です。ロバート議事法の大事なポイントは 4つの権利と4つの原則の2つです。
研修企画時に知っておきたい「ガニエの9教授事象」 - HEART . . .
簡単に書けば、「学習の指針」とは「重要なポイント」と言えます。ここだけは抑えておきましょう、という重要ポイントや、こうなっていれば正解です、というチェックポイントを示すことで学習者の理解を支援します。
管理職研修で伝えたい「感情の一覧」〜プルチックの感情の輪 . . .
アメリカの心理学者ロバート・プルチックが1980年に提唱した感情の分類で、 8つの基本感情と、二点の組み合わせからなる8つの応用感情から成っています。
会議にルールを設定しよう | ビジネスゲーム研修なら株式会社 . . .
ルールを設けることによる効果とはルールを設けることの良さは「ルールのせいにできること」です。話しの長い人の話しを途中で切ったり、なかなか意見が出ない状況で無理に意見を出してもらうことは大変ですが、「ルールなので」と言えると
青年会議所や青年部の研修で弊社のビジネスゲーム研修が選ば . . .
会議を効率的に行うための「ロバート議事法」のやり方柏崎市の会議の改善についての資料が面白い 2日に1社が実施するオンラインビジネスゲーム研修
論文に見るコンセプチュアルスキル(カッツモデル)の具体例 . . .
カッツモデルとは米国の経営学者であるロバート・カッツ氏が提唱した『役職に応じて必要とされる能力』の割合を考えるフレームワークです。提唱されている比率は以下の画像のようになっています。
フォロワーシップ理論とフォロワーの5つのタイプ | ビジネス . . .
ロバート・ケリーはフォロワーをクリティカル・シンキング(批判的思考)と積極的関与(貢献度)の2つの軸に分けて5つのタイプ分けを考えました。それが以下の図となります。