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又是35岁门槛！公司招聘称“35岁以上勿扰”，人社局回应
7月29日，一位网友在社交平台发帖称，自己在BOSS直聘上找工作时遇到了一家招聘限制年龄的公司，其职位详情中明确写着“35岁以上勿扰”。
人社局回应公司招聘35岁以上勿扰_年龄_sohu_歧视 - 搜狐
1、“35岁以上勿扰”，网友称求职遭遇年龄限制，人社局回应→ 7月29日，一位网友在社交平台发帖称，自己在BOSS直聘上找工作时遇到了一家招聘限制年龄的公司，其职位详情中明确写着“35岁以上勿扰”。
人社局回应公司招聘35岁以上勿扰_HCRM融媒
人社局回应公司招聘中的“35岁以上勿扰”现象关于一些公司招聘中出现“35岁以上勿扰”的标注引发了社会的广泛关注与热议，针对这一现象，人社局作出了正式回应，强调企业应注重年龄多元化，反对招聘中的年龄歧视行为。
人社局回应公司招聘35岁以上勿扰企业称非年龄歧视_军事频道_中华网
人社局回应公司招聘35岁以上勿扰企业称非年龄歧视。 7月29日，有网友在社交平台上发帖称，在Boss直聘上找工作时发现一家公司的招聘详情中写有“35岁以上勿扰”的要求。这一帖子引发了广泛讨论。为了了解具体情况，有人以求职者身份拨打了该公司的电话。
人社局回应公司招聘35岁以上勿扰，年龄歧视的反思与应对
事件背景近年来，一些公司在招聘时对年龄做出了限制，尤其是对35岁以上的求职者设置了门槛，这种做法不仅引起了社会的广泛关注，也引发了人们对年龄歧视的担忧，人社局对此也做出了回应，呼吁企业尊重求职者的年龄差异，避免年龄歧视。
人社局回应公司招聘35岁以上勿扰 - 映象网
经查询，该公司为北京当地的一家中小企业，从今年1月起开始在网上陆续招聘多个职位，“35岁以上勿扰”的要求目前只在其人事专员招聘界面有提及，其他岗位并未标注年龄限制。
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近日，一则关于某公司招聘时要求“35岁以上勿扰”的消息引发了广泛讨论。对此，北京市人力资源和社会保障局一名工作人员表示，企业招聘不
35岁以上勿扰网友称求职过程中遭遇年龄限制，人社局：可向执法部门投诉打破职场年龄偏见_新闻频道_中华网
年龄歧视话题早已不新鲜，但“35岁以上勿扰”的偏见印象应被打破。在职场中，“35岁门槛”已成为普遍现象。不少企业在招聘时会明确设置年龄上限，或在简历筛选、面试环节对大龄求职者另眼相看，反映出对35岁以上人群的刻板印象。