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「残業代が出ないから帰る」は認められる？問題点と正しい . . .
「残業代が出ないから帰る」という行動が法的に問題ないかを解説します。そもそも決まった時間を超えて働けば、残業代を受け取れるのが当然。出ないなら「帰りたい」と思う労働者の本音も当然です。
残業代が出ないから帰るは危険！？2つのリスクと正しい対処 . . .
残業代を請求することは労働者の当然の権利ですが、反面、残業代が出ないから帰るというのはリスクがある行動です。今回は、残業代が出ないから帰ることによるリスクを説明したうえで、正しい対処方法を解説します。
残業したら休憩時間は新たに発生？労働基準法に基づく休憩の3 . . .
ただし、この従業員が残業をするタイミングでは、すでに45分の休憩を取得しているはずです。そのため、残業時間のなかで残り15分の休憩に入ってもらう運用が必要となります。
仕事を終えるタイミングに関して仕事を終えて帰るタイミング . . .
上司は仕事の段取りをよく考えて時間内に作業を終わらせるようにしなければいけません。終わらない場合前もって残業の指示を出すべきです。サービス残業せず早く帰られるよう全員が努力すべきです。
残業が多くて定時に帰れない！会社を辞めたいときのポイント
サービス残業が当たり前であったり、上司が帰るまで帰りづらいなど、定時で帰れないということで悩んでいる労働者の方も少なくありません。
残業したら休憩時間を取る必要はある？法律で義務付けられた . . .
残業を含めた労働時間が6時間以下の場合は、休憩を取得する必要はありません。たとえば、所定労働時間が5時間である時短勤務中の従業員が、以下のように働いた日は休憩を取得せずにそのまま帰宅可能です。上記の場合だと、所定労働時間と残業時間の合計が6時間となるため、休憩を取得しなくても問題ありません。また、始業時間も休憩の取得には関係ありません。 8時や13時に始業した日でも、合計の労働時間が6時間以下であれば休憩なしで業務を終えられます。
残業と休憩時間の適切な処理：労働基準法に基づいた解説 . . .
残業で労働時間が8時間を超えた後、休憩なしで帰宅した場合の残業時間と休憩時間の扱いについて教えてください。具体的には、8時間30分拘束、7時間45分労働の従業員が30分残業した場合、労働基準法に則った正しい処理方法はどうなりますか？
定時で帰る権利があるのと同時に残業する権利もありますか . . .
日本の労働基準法により、労働者は定時で帰る権利を持っています。同時に、残業する権利もありますが、これは労働者の自由意志に基づくものであり、強制されるべきではありません。