|
- Lag (1982:80) om anställningsskydd - lagen. nu
4 § Anställningsavtal gäller tills vidare Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i 5, 5 a och 6 §§ Träffas i annat fall ett sådant avtal, kan arbetstagaren på det sätt som anges i 36 § få domstols förklaring att avtalet skall gälla tills vidare Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren
- Lag (1982:80) om anställningsskydd - lagen. nu
Träder i kraft I: 2020-01-01 4 § Anställningsavtal gäller tills vidare Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§ Om ett sådant avtal träffas i annat fall, kan arbetstagaren på det sätt som anges i 36 § få domstols förklaring att avtalet ska gälla tills vidare Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av
- Lag (1982:80) om anställningsskydd - lagen. nu
Huvudförfattare: Daniel Berger och Tizian Tang Lagen om anställningsskydd (anställningsskyddslagen eller LAS) reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare och är inte tillämplig på uppdragstagare Gränsen mellan arbetstagare och uppdragstagare är inte alltid helt lätt att dra men utmärkande för ett anställningsavtal är att det inte avser ett visst arbete eller
- Omplaceringsskyldighet - lagen. nu
Arbetsgivarens skyldighet att, om möjligt, omplacera en arbetstagare istället för att säga upp denne Omplaceringsskyldigheten, som uttrycks i LAS 7 § 2 st, innefattar att arbetsgivaren ska försöka bereda annat arbete hos sig, men även andra typer av åtgärder, t ex att anpassa arbetet till den anställdes förutsättningar eller lära upp den anställde att sköta nya uppgifter, om
- AD 2002 nr 18 - lagen. nu
AD 2002 nr 18 En arbetsgivare har tilldelat en av sina anställda en skriftlig varning Fråga huruvida arbetsgivaren därigenom har brutit mot kollektivavtalet
- Avskedande - lagen. nu
Ett omedelbart avslutande av ett arbetsavtal på grund av att arbetstagaren åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren så grovt att det är fråga om avtalsbrott Bestämmelserna finns i 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd Utöver det högt ställda kravet på arbetstagarens avtalsbrott krävs som huvudregel även att avskedandet inte grundas enbart på omständigheter som
- Semidispositiv lag - lagen. nu
En lag som kan avtalas bort eller inskränkas genom vissa förutbestämda sätt Semidispositivitet kan även gälla enskilda bestämmelser Exempel på semidispositiva bestämmelser är delar av Lagen om anställningsskydd (LAS) där det enligt 2 § 3 st går att göra avvikelser från exempelvis turordningsbestämmelser genom kollektivavtal Se även subsidiär lag och dispositiv lag
- Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet - lagen. nu
Huvudförfattare: Tizian Tang och Daniel Berger Lagen om medbestämmande i arbetslivet (medbestämmandelagen eller MBL) reglerar den kollektiva arbetsrätten Dess namn syftar på lagens målsättning om att främja arbetstagarsidans medbestämmande över arbetsvillkor och företagsledning
|
|
|