|
- Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) - lagen. nu
Lagen om anställningsskydd (anställningsskyddslagen eller LAS) reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare och är inte tillämplig på uppdragstagare
- Semidispositiv lag - lagen. nu
Exempel på semidispositiva bestämmelser är delar av Lagen om anställningsskydd (LAS) där det enligt 2 § 3 st går att göra avvikelser från exempelvis turordningsbestämmelser genom kollektivavtal Se även subsidiär lag och dispositiv lag
- NJA 2017 not 8 - lagen. nu
Hovrätten fann att det saknades anledning att anta annat än att L L hade förstått innebörden av att avge nöjdförklaring och att han inte visat någon omständighet på grund varav nöjdförklaringen inte skulle vara giltig Hovrätten avvisade L L:s överklagande
- NJA 2001 s. 135 - lagen. nu
Domskäl TR:n (rådmannen Andren) anförde i beslut d 22 dec 1998: Enligt 9 § 2 st rättshjälpslagen får, om den rättssökande saknar rättsskydd enligt 1 st i paragrafen men med hänsyn till sitt försäkringsskydd i övrigt eller sina ekonomiska eller personliga förhållanden borde ha haft sådant skydd, rättshjälp beviljas endast om det finns särskilda skäl med hänsyn till
- NJA 1999 s. 102 - lagen. nu
Det uttalandet syns ge uttryck för en felsyn Åklagaren behöver inte bevisa att L L:s självkänsla verkligen har skadats allvarligt Det är tillräckligt att gärningarna typiskt sett leder till att självkänslan skadas allvarligt
- Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) | Lagen. nu
(Anställningsskyddslagen, LAS) Departement Näringsdepartementet Utfärdad 1982-02-24 Ändring införd SFS 1982 i lydelse enligt SFS 2005:1193
- NJA 1992 s. 290 - lagen. nu
Bolaget yrkade i skrift, som inkom till TR:n d 3 april 1989, att TR:n måtte avvisa käromålet Som grund för avvisningsyrkandet anförde bolaget att L L:s yrkanden hade sin grund i franchiseavtalet och att detta avtal innehöll en skiljeklausul
- Omplaceringsskyldighet - lagen. nu
Omplaceringsskyldigheten, som uttrycks i LAS 7 § 2 st, innefattar att arbetsgivaren ska försöka bereda annat arbete hos sig, men även andra typer av åtgärder, t ex att anpassa arbetet till den anställdes förutsättningar eller lära upp den anställde att sköta nya uppgifter, om detta kan ske inom rimlig tid Däremot sträcker sig
|
|
|