|
- Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) | Lagen. nu
Huvudförfattare: Daniel Berger och Tizian Tang Lagen om anställningsskydd (anställningsskyddslagen eller LAS) reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare och är inte tillämplig på uppdragstagare Gränsen mellan arbetstagare och uppdragstagare är inte alltid helt lätt att dra men utmärkande för ett anställningsavtal är att det inte avser ett visst arbete eller
- Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) | Lagen. nu
Lag (1982:80) om anställningsskydd (Anställningsskyddslagen, LAS) Departement Näringsdepartementet Utfärdad 1982-02-24 Ändring införd SFS 1982 i lydelse enligt SFS 2005:1193
- Uppsägning - lagen. nu
Uppsägning är en handling eller meddelande att en part avser att få ett avtal eller annat rättsligt förhållande av något slag att upphöra I allmänhet kan uppsägning ske utan att formella krav ställs på uppsägningen För vissa avtalstyper gäller dock särskilda regler Anställningsavtal För anställningsavtal gäller dock lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS
- Semidispositiv lag | lagen. nu
En lag som kan avtalas bort eller inskränkas genom vissa förutbestämda sätt Semidispositivitet kan även gälla enskilda bestämmelser Exempel på semidispositiva bestämmelser är delar av Lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) där det enligt 2 § 3 st går att göra avvikelser från exempelvis turordningsbestämmelser genom kollektivavtal Se även subsidiär lag och dispositiv lag
- Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) | Lagen. nu
Lag (1982:80) om anställningsskydd (Anställningsskyddslagen, LAS) Departement Arbetsmarknadsdepartementet ARM Utfärdad 1982-02-24 Ändring införd SFS 1982:80 i lydelse enligt SFS 2019:529
- Anställningsskyddet förlängs tills arbetstagaren fyllt 69 år | lagen. nu
Propositionens huvudsakliga innehåll I propositionen föreslås att arbetstagares anställningsskydd ska förlängas genom ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd, anställningsskyddslagen Åldern för rätten att kvarstå i anställningen ska höjas till 69 år När den åldern har uppnåtts ska arbetsgivaren kunna säga upp arbetstagaren utan att det krävs saklig grund genom
- Avskedande - lagen. nu
Ett omedelbart avslutande av ett arbetsavtal på grund av att arbetstagaren åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren så grovt att det är fråga om avtalsbrott Bestämmelserna finns i 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd Utöver det högt ställda kravet på arbetstagarens avtalsbrott krävs som huvudregel även att avskedandet inte grundas enbart på omständigheter som
- Omplaceringsskyldighet - lagen. nu
Arbetsgivarens skyldighet att, om möjligt, omplacera en arbetstagare istället för att säga upp denne Omplaceringsskyldigheten, som uttrycks i LAS 7 § 2 st, innefattar att arbetsgivaren ska försöka bereda annat arbete hos sig, men även andra typer av åtgärder, t ex att anpassa arbetet till den anställdes förutsättningar eller lära upp den anställde att sköta nya uppgifter, om
|
|
|