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外国人の雇用｜厚生労働省 - mhlw. go. jp
労働施策総合推進法に基づき、外国人労働者がその能力を適切に発揮できるよう、外国人※を雇用する事業主には、外国人の雇入れ、離職の際に、その氏名、在留資格などについて確認し、ハローワークへ届け出ることが義務づけられています。
【2025】外国人就労支援とは？主な制度や支援機関、企業が . . .
外国人就労支援の目的や仕組み、具体的な支援内容について詳しく解説しました。解説した内容をまとめると次のとおりです。
外国人に関する条例 | 法制執務支援 | 条例の動き | RILG 一般 . . .
本条例は、「外国人材」を「出入国管理及び難民認定法（・・・）別表第一又は同表第二に定める在留資格を有する者であって、県内で就労している、又は就労しようとする外国人」（2条2号）、「外国人材等」を「県内で就労している、又は就労しようとする外国人及び当該外国人が家族として帯同している外国人並びに県内で就労しようとする留学生」（1条）と定義づけたうえで、外国人材等に対し、「その受入れ、生活等に対する多様な支援（・・・）の仕組みを産業、行政、教育及び労働の各分野（・・・）の連携により構築することを推進する」（1条）ことを目的としている。
外国人の適正雇用について - 警視庁ホームページ
全ての事業主は、外国人労働者（在留資格「外交」及び「公用」並びに「特別永住者」を除く。）の雇用又は離職の際に、その外国人の氏名、在留資格、在留期間等について厚生労働大臣（ハローワーク）への届出が義務付けられています。
共生社会の実現に向けた適正な外国人雇用推進 | 出入国在留 . . .
外国人を雇用している事業主に対し、リーフレット等を用いて、不法就労防止のための在留カードの見方や外国人の適正な雇用に係る留意点などの啓発を行いました。
【2025年最新】特定技能外国人の受け入れで使える助成金 . . .
受け入れ企業が助成金を受給するためには、以下の要件をすべて満たす必要があります。（1）外国人労働者を雇用している事業主であること（2）認定を受けた就労環境整備計画に基づき、外国人労働者に対する就労環境整備措置（1及び2の措置に加え、3～5のいずれかを選択）を新たに導入し
外国人就労支援対策について｜登録支援機関・サービス . . .
日本で働く外国人労働者や受け入れ企業が利用できる、外国人就労支援施設の代表的なものについて、施設の概要や支援内容などを解説します。
2027（令和9）年から始まる「育成就労制度」の内容は
監理支援機関の要件は、①監理支援を行う監理型育成就労実施者の数が2以上であること、②常勤の役員または職員（監理支援の実務に従事する者）の数が、 (a)実施者数÷8（その数が1未満である場合は1とする）、 (b)育成就労外国人÷40（同）の