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- 传统HR部门向HR三支柱 (COE、BP、SSC)转型，SSC有发展前景吗？ - 知乎
传统HR部门向HR三支柱 (COE、BP、SSC)转型，SSC有发展前景吗？ 关于HRSSC 即人力资源共享服务中心已经有越来越多的大公司正在成立并逐步完善，咨询了解了下，为了追求效率，降低成本，共享服务中心的工作都是高标准化高… 显示全部 关注者 996
- 人力资源实践过程中，SSC和传统HR的区别是什么呢？ - 知乎
SSC是HR三支柱中的一个柱子，另外还有COE、HRBP。 SSC和传统的HR比较，显然不是一个对等的对象了。 3、HRBP，跟业务更加贴近。 把招聘、员工关系管理等部分职能整合到一起了。 有些人叫它东厂，因为密切关注员工的动静。 他们也会协助主管做好离职面谈等工作。
- 流式细胞术fsc和ssc代表什么？ - 知乎
前散射Forward SCatter：细胞团的长度（height即FSC-H）、宽度（Width即FSC-W）代表被捕捉的event的尺寸维度，相乘即为面积（Area即FSC- A）也就是event的大小。 侧散射Side SCatter：细胞的复杂程度，一般只看SSC-A，细胞里面vesicle越多越复杂。 FSC和SSC分别代表event的大小和内部结构复杂程度，是不需要分辨荧光
- 【HR三支柱】COE SSC HRBP
对于HR来说，SSC是指企业集团 将各业务单元所有与人力资源管理相关的行政事务性工作 （如员工招聘、薪酬福利核算与发放、人事信息管理、劳动合同管理、新员工培训、咨询与专家服务等） 集中起来，建立一个服务中心。通过SSC的建立提高人力资源管理的效率，形成更好的服务业务单元。企业
- 什么叫COE？ （人力资源领域的概念） - 知乎
能够给HRBP、SSC、业务人员提供现场咨询，基于痛点给予初步的解决意见。 2、设计师。 运用专业知识，提供创新的组织架构设计、薪酬绩效等人力资源方向的技术方案。 3、管理者。 能站在公司的角度，对一线人力资源政策与流程的合规性，提出自己的专业意见。
- HRSSC到底是的什么部门？ - 知乎
人力资源三支柱COE，HRBP，SSC各部门职能是什么？各部门的需要配备什么样的职位，每个职位负责什么？还有…
- HRssc部门人员应具备哪些能力素质？SSC人员的培养路径？
HRSSC的发展历程可以追溯到上个世纪90年代后期，最早的目的是为了减少人力资源管理的成本，通常是将行政部分工作从HRBP中分离出来，采用标准化处理，以提高效率。 随着时间的推移和组织变革的需要，HRSSC的角色也随之发生变化。现在，HRSSC的目的更多是为了让HRBP和HRCOE从繁杂的行政工作中解放
- 现有人力资源部门的分工：六大模块、三支柱、六大模块 三支柱
COE为方案、政策、策略输出者； HRBP为人力资源实操的践行者； SSC为基础人事的提供者。三者在企业中是互相配合与成就的，在现阶段的 企业中COE和HRBP的角色重点偏向性高。 目前的企业中三支柱使用较多的分类类型： ①COE大多是按照 传统六大模块设置coe，比如招聘coe、培训coe等，同时也会在六大
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