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未成年工特殊保护规定_人力资源和社会保障部_中国政府网
第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
员工明知自己有病不能上班还要上班 怎么办
企业若违反相关法律法规，如未给予员工应有的医疗期或停工留薪期，或在此期间降低员工工资福利待遇，将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。 员工若因病不能上班却坚持上班，导致在工作中发生意外或病情加重，可能会给企业带来一定的法律风险。
员工请病假未获批强行休假算旷工吗？用人单位如何构建合规病假管理体系_公司_劳动者_被告
那么，如果员工请病假单位未批准仍休假，或者未履行病假程序仍然休假，公司能否按照旷工处理呢？ 现实中，伪造医疗单据“泡病假” 的情况屡见不鲜。
永永普法|员工出现职业病申请调岗遭拒绝，合法吗？_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
用人单位要为劳动者提供相应的劳动保护条件，防止劳动者遭受职业健康损害，注意对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
未成年工特殊保护规定 - 中央纪委国家监委网站
第四条 未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动： （一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；
公司要求病假员工提供“痊愈证明”才能返岗，合理吗？ - 知乎
用人单位违反劳动合同约定，拒绝为劳动者提供劳动岗位，强制劳动者离岗病休，显著降低劳动者薪酬的，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。
未成年工在劳动中的特殊保护 - 上海公鼎律师事务所官网
《未成年人保护法》第六十八条：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
劳动者病假手续不合规被以旷工辞退，法院：公司未超出合理范畴
近日，北京市第二中级人民法院审理了该起劳动纠纷案，认为公司以旷工为由对赵某作出严重违纪处理并与其解除劳动合同，未超出行使用工管理权
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