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CILAB - Centro de Información Laboral para la Ciudadanía La conciliación colectiva es un proceso en el que se busca resolver disputas entre sindicatos y empleadores a través de acuerdos voluntarios Este mecanismo es fundamental para negociar condiciones laborales, salarios y otros derechos colectivos
Cálculo de liquidación, chatbot y otras novedades de la nueva . . . A partir de este mes, las personas trabajadoras pueden acceder a una nueva plataforma para agilizar el trámite de conciliación individual, obtener más información sobre sus derechos laborales e incluso calcular su liquidación en caso de un despido, ya sea justificado o injustificado
CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL Los presentes lineamientos tienen por objeto determinar las bases, criterios y condiciones que deberá observar y aplicar el personal adscrito a la Coordinación General de Conciliación Colectiva del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, al realizar los procedimientos de conciliación colectiva de conformidad con el Título Trece
CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL Persona Citada: La persona trabajadora y o patrones a quienes se les solicita comparezcan vía remota al Procedimiento de Conciliación Prejudicial Individual Persona Conciliadora: Las y los Subdirectores de Conciliación Individual Estatal, responsables de conducir el procedimiento de conciliación prejudicial individual vía remota
Orientador Virtual Moverse entre elementos de la ventana de chat Tecla Tab Teclas Mayús + Tab Ejecutar acción Tecla Entrar
EC1374 Conciliación para la solución de conflictos en materia laboral . . . Corrobora las condiciones para la celebración de la audiencia de conciliación: Revisando el día y hora de la audiencia de conciliación, Revisando y firmando el citatorio dirigido al solicitante y al citado, y Entregando al jefe de departamento a efecto de que realice las acciones pertinentes
Establece CFCRL conciliaciones remotas en sus oficinas de Estado de . . . El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) puso en marcha, derivado de la emergencia sanitaria por SARS-CoV2, los procesos de conciliación remota como una vía para mantener el proceso prejudicial dentro de los 45 días que marca la ley y no afectar los derechos de los trabajadores
Registro de reglamento Solicitud con nombre, puesto y firma del promovente Reglamento Interior de Trabajo de conformidad con los artículos 422 al 424 de la LFT Acta de la integración de la Comisión Mixta de representantes de las partes Acreditación de las partes firmantes (poder e identificaciones según sea el caso) Acreditación de la personalidad del solicitante o comisionado para depositar el reglamento