LEIGHTON TAYLOR AND ASSOCBusiness Directories,Company Directories

Company Name: Corporate Name:	LEIGHTON TAYLOR AND ASSOC
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Company Address:	1677 Sage Cannyon Rd,SAINT HELENA,CA,USA
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USA SIC Code(Standard Industrial Classification Code):	861102
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Company Directories & Business Directories

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MEIBEYER FAMILY
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RICHARD T. NAGAOKA
CREASON.COM
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Company News:

“筛选标签”五花八门哪些差别对待构成就业歧视？_新闻频道 . . .
近年来，随着我国经济结构和就业形态的不断发展，就业市场持续释放活力，但就业歧视现象仍然存在。专家认为，这些显性与隐性的就业壁垒，不仅侵犯了劳动者的平等就业权，也阻碍了人力资源的优化配置。
隐性歧视_百度百科
隐性歧视是指用人单位在招聘或职业待遇中基于与工作能力无关的因素实施的区别对待，常通过模糊条件或隐蔽手段规避法律约束，涉及健康、性别、学历、性格测试等多方面。
反制隐性就业歧视须找准显性抓手 _光明网
近年来，随着舆论对就业歧视的声讨日益强烈，一些用人单位已不敢赤裸裸地进行显性歧视，不敢把歧视条件写进招聘信息中，而是改为不留痕迹的口头歧视、隐性歧视、暗箱歧视、间接歧视。
职场隐性就业歧视怎么破 - 新华网
要彻底消除职场中的性别歧视，保障女性的平等就业与发展权利，既需要发挥法律的作用，加大对职场性别歧视的监管力度，还需要建立合理的育儿成本分摊机制。
隐蔽就业歧视：破坏公平的无形链条与如何反制
近年来，我们看到各种形式的就业歧视层出不穷，从性别、学历到地域、体貌等，无不暴露出用人单位的偏见与无知。本文将深入探讨隐蔽就业歧视的种种表现，剖析其对求职者与社会的影响，并呼吁全社会共同反对这一不公现象，营造更加公平的就业环境。
不能限定985、211，隐性就业歧视同样不该忽略|新京报快评
这一方面反映了教育部治理就业歧视、倡导公平就业的决心，而另一方面也暴露出大学生就业中仍存在学历歧视“老大难”问题。值得注意的是，“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”这一治理学历歧视的规定还存在两大局限。其一，这是针对教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，即校园招聘，而对于社会招聘，则基本“管不着”。这很大程度影响了“禁令”的效力。从近年来媒体曝光的学历歧视问题看，非985、211不录，主要发生在大学生自主应聘的社会招聘中，甚至有用人单位强调求职者的“第一学历”，哪怕是985高校博士毕业，如果本科就读于普通院校也会被“PASS”掉。
破解职场隐性就业歧视需要多策并举 - 经济观察网
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
性格测试异化为就业新“隐形门槛”？-新华网
性格测试异化为就业新“隐形门槛”？ “本岗位E人（泛指性格外向的人）优先，I人（泛指性格内敛的人）勿扰”“为了‘上岸’只好谎填性格”“除了笔试还要练习性格测试”……这是近两年来许多应届毕业生求职时的共同经历。
汪娜：就业隐性性别歧视的规制 - 澎湃新闻
女性在就业过程中所遭受到的歧视并不是以明显直接的方式存在的，而是以不易察觉的隐蔽方式给女性施加压力，如今面对众多保护女性就业和劳动保障的法律法规，用人单位并不会选择毫不掩饰、赤裸裸地对女性进行歧视，而是采取间接隐蔽，甚至是“披着
“E人优先，I人勿扰”？妥妥的就业歧视 | 睡前聊一会儿
“E人优先，I人勿扰”？妥妥的就业歧视 | 睡前聊一会儿 2025年12月02日 21:21 人民日报新浪财经APP 举报缩小字体放大字体收藏微博微信分享