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Qual o prazo para recontratação de um empregado? - Jusbrasil 2) Recontratação em contrato por prazo indeterminado No caso de contratos por prazo indeterminado, o prazo para recontratação é de 90 dias Essa regra é aplicável para os casos de demissão sem justa causa O objetivo é evitar fraudes para o recebimento de seguro desemprego e para o saque do FGTS
Recontratação de funcionário: regras da CLT, prazos e cuidados Conduzir a recontratação de funcionário de forma segura e eficiente exige planejamento e critérios bem definidos A seguir, listamos boas práticas que devem nortear o processo de readmissão nas empresas
Recontratação de funcionário: prazos e regras da CLT Tanto que recrutar bons candidatos em um curto prazo é um grande desafio para a área de RH Por isso, muitas empresas estão começando a cogitar em recontratar ex-funcionários
Recontratação de funcionário: prazo, regras e como fazer A questão é que os empregadores devem estar atentos a certos detalhes jurídicos para que a contratação seja feita sem infringir as leis trabalhistas A seguir, explicamos tudo sobre o assunto: as etapas para a recontratação, as vantagens, os prazos e muito mais!
Análise Comentada – Recontratação de Colaboradores na CLT A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), reforçada pela Portaria 384 92, impede a recontratação imediata como forma de burlar obrigações trabalhistas Essa normativa protege o vínculo empregatício legítimo e o sistema de seguro-desemprego