REDBEARDS BOOK DENBusiness Directories,Company Directories

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Company News:

人社局回应公司招聘35岁以上勿扰：违规招聘行为，可投诉！
而近日，一则赤裸裸标注着“35岁以上勿扰”的招聘信息，再次引发关注。有网友在社交平台爆料，称其在BOSS直聘平台求职时，遭遇一家公司在其发布的职位详情中，赫然写着“35岁以上勿扰”。经查询，涉事公司为北京一家中小企业。
又是35岁门槛！公司招聘称“35岁以上勿扰”，人社局回应
7月29日，一位网友在社交平台发帖称，自己在BOSS直聘上找工作时遇到了一家招聘限制年龄的公司，其职位详情中明确写着“35岁以上勿扰”。
人社局回应公司招聘35岁以上勿扰_HCRM融媒
人社局回应公司招聘中的“35岁以上勿扰”现象关于一些公司招聘中出现“35岁以上勿扰”的标注引发了社会的广泛关注与热议，针对这一现象，人社局作出了正式回应，强调企业应注重年龄多元化，反对招聘中的年龄歧视行为。
人社局回应公司招聘35岁以上勿扰企业称非年龄歧视_军事频道_中华网
人社局回应公司招聘35岁以上勿扰企业称非年龄歧视。 7月29日，有网友在社交平台上发帖称，在Boss直聘上找工作时发现一家公司的招聘详情中写有“35岁以上勿扰”的要求。
人社局回应公司招聘35岁以上勿扰，年龄歧视的反思与应对
事件背景近年来，一些公司在招聘时对年龄做出了限制，尤其是对35岁以上的求职者设置了门槛，这种做法不仅引起了社会的广泛关注，也引发了人们对年龄歧视的担忧，人社局对此也做出了回应，呼吁企业尊重求职者的年龄差异，避免年龄歧视。
人社局回应公司招聘35岁以上勿扰，企业管理怎么看？-正睿咨询
“35岁以上勿扰”：招聘红线引争议在当今的就业市场中，一条看似简单的招聘要求——“35岁以上勿扰”，却如同一颗投入平静湖面的石子，激起了千层浪。
人社局回应公司招聘35岁以上勿扰 - 经济观察网－专业财经新闻网站
经查询，该公司为北京当地的一家中小企业，从今年1月起开始在网上陆续招聘多个职位，“35岁以上勿扰”的要求目前只在其人事专员招聘界面有
人社局回应公司招聘35岁以上勿扰人社局回应公司招聘35岁以上勿扰，称可人社局回应公司招聘35岁以上勿扰，人社局回应公司招聘35岁以上
近日，一则关于某公司招聘时要求“35岁以上勿扰”的消息引发了广泛讨论。对此，北京市人力资源和社会保障局一名工作人员表示，企业招聘不
35岁以上勿扰网友称求职过程中遭遇年龄限制，人社局：可向执法部门投诉打破职场年龄偏见_新闻频道_中华网
年龄歧视话题早已不新鲜，但“35岁以上勿扰”的偏见印象应被打破。在职场中，“35岁门槛”已成为普遍现象。不少企业在招聘时会明确设置年龄上限，或在简历筛选、面试环节对大龄求职者另眼相看，反映出对35岁以上人群的刻板印象。
人社局回应公司招聘35岁以上勿扰，倡导公平招聘，促进年龄多元化就业-人社局回应公司招聘35岁以上勿扰 - 怎通
一些公司在招聘过程中出现的“35岁以上勿扰”等年龄歧视现象引发了广泛关注，针对这一问题，人社局作出了积极回应，强调将采取措施消除就业歧视，倡导公平公正的招聘环境，促进各年龄段人才的合理流动和就业。