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El período de prueba en el régimen laboral CAS: necesidad de . . . La finalidad del período de prueba en el régimen laboral de contratación administrativa de servicios (CAS) es que la entidad pública (empleador) compruebe si efectivamente el trabajador CAS puede asumir el cargo asignado, sobre la base de los resultados de las tareas encomendadas, lo que nos remite a la sumilla de la Casación Laboral 21841
Guía Completa del Período de Prueba en Perú 2025 No es un «contrato de prueba», sino una etapa inicial dentro de tu contrato de trabajo Esta guía está hecha para que tú, como trabajador en Perú, entiendas al milímetro qué es, cuánto puede durar, qué derechos tienes desde el primer día y qué te corresponde si la relación laboral no continúa
Todo lo que debes saber sobre el periodo de prueba en el Perú En Perú, como regla general si un trabajador es despedido durante el periodo de prueba, no tiene derecho a indemnización por despido, ya que este periodo tiene como finalidad que el empleador evalúe las aptitudes del trabajador y decida si se adecua a las necesidades del puesto de trabajo
EL PERÍODO DE PRUEBA: NATURALEZA Y RÉGIMEN JURÍDICO El periodo de prueba fue instituido por el D L 18471 (Gobierno del Gral Juan Velasco Alvarado) que estableció el derecho absoluto a la estabilidad laboral una vez transcurrido los primeros tres meses de la relación laboral
El Contrato Administrativo en el Perú - Mario Linares Abogados Si bien en medios vinculados al derecho administrativo local está casi descartada la idea del contrato administrativo con potestades exorbitantes implícitas e inherentes al Estado; entre aquellos que por su especialidad se relacionan ocasionalmente al mismo prevalece todavía esta idea, lamenta blemente, no a través de la posición