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[CFO 인사 코드]현대카드, 경영 분리 이후에도 장수 CFO 체제 유지 이주혁 실장은 1958년 10월 출생으로 고려대학교 경제학과를 졸업했다 현대종합상사 경리부와 그룹종합기획실 재무팀 등을 거쳐 현대자동차에서도 자금담당 업무를 수행한 재무 전문가다 2005년 상무로 승진했으며 2008년에는 재경본부장 전무에 선임된다
현대카드 | 인사 문화 혁신으로 ‘테크 기업’ 거듭난다- 매경ECONOMY 현대카드가 인사 문화 혁신을 통해 금융 기업서 ‘테크 기업’으로 탈바꿈하고 있다 성과 중심 인사 철학, 오지랖형으로 대변되는 인재상, 스피드하게 일하는 방식 등을 토대로 젊고 유연한 조직을 만드는 데 집중한다 현대카드는 임원을 발탁할 때 학력·출신·나이·성별을 전혀 보지 않는다 오직 성과와 역량에 집중한다 덕분에 현대카드는 카드사 중 여성 임원이 가장 많다 2025년 상반기 사업보고서에 따르면, 8개 카드사 여성 임원 수는 총 30명이며, 이 중 현대카드 임원은 12명으로 전체의 40%에 달했다
인사철학 lt; 인재경영 lt; 현대카드 회사소개 시장 원리에 입각한 자율성과 그에 따른 책임을 강조합니다 현대카드는 시장 원리 기반 인사제도를 통해, 다양한 인재들이 스스로 역량을 개발하고 원하는 직무를 선택할 수 있도록 기회를 제공합니다
CEO 메시지 lt; 회사소개 lt; 현대카드 회사소개 대내외적 불확실성으로 어려움이 커지고 있는 지금, 현대카드는 위기에 맞서 집중력을 잃지 않고 전진하겠습니다 본업의 성장은 물론 데이터 사이언스 비즈니스를 확장하며 더욱 커나갈 현대카드의 미래를 기대해 주시기 바랍니다
경영공시 lt; 투자정보 lt; 현대카드 회사소개 수시공시 (지배구조 공시) 임원 선임 사임 (해임) 2025 11 13 공시정보 PDF 수시공시 차입계약 공시 2025 11 03 공시정보 PDF 수시공시 대주주와의 거래 현황 (2025년 3분기) 2025 10 31 공시정보 PDF 수시공시 (지배구조 공시) 임원 선임 2025 10 02 공시정보 PDF 수시공시 (지배구조 공시) 임원 사임 2025 09 23 공시정보 PDF
현대카드 회사소개 이제 신용카드를 넘어 디지털 기업으로의 변화를 시작합니다 현대카드는 기업윤리준수를 경영의 제1원칙으로 삼고 있습니다 임직원의 의식 속에 자리잡아 현대카드의 자부심으로 발전하고 있습니다
‘글로벌 플랫폼 기업’으로 전환하는 현대카드, 원동력은 . . . 현대카드는 금융업계 최초로 AI 플랫폼 ‘유니버스 (UNIVERSE)’를 자체 개발해 지난해 10월 일본 빅3 카드사 중 하나인 SMCC에 수출하며 세계 최고 수준의 데이터 사이언스 역량과 기술력을 입증했다 이는 데이터에 집중해 과감한 투자를 이어온 결실 중 하나이며, ‘글로벌 데이터 플랫폼 기업’으로 도약하는 기반이 되고 있다 이에 국내 대표적인 카드사에서 테크 기업으로 탈바꿈하고 있는 현대카드만의 차별성이 주목받고 있다 성과 중심의 인사철학, 오지랖형으로 대변되는 인재상, 스피드한 일하는 방식이 가장 큰 차별점으로 꼽한다 ‘성과와 역량’만 본다…
정태영호 현대카드, 본업 수익성과 테크 기업 도약 병행 - MSN 현대카드가 정태영 현대카드 부회장의 리더십을 기반으로 AI·데이터 기반 테크기업으로의 전환을 본격화하면서 글로벌 시장에서 존재감을 확대하고 있다 이와 함께 신용판매 실적 역시 크게 성장하면서 카드업계에서 유일하게 순익이 증가했다 정태영 현대카드 부회장은 최근 "카드 비즈니스의 본질은 데이터 사이언스에 있다"며 기존 금융사의