VALCOUSTICS CANADA LTDBusiness Directories,Company Directories

Company Name: Corporate Name:	VALCOUSTICS CANADA LTD
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Company Address:	30 Wertheim Crt #25,RICHMOND HILL,ON,Canada
ZIP Code: Postal Code:	L4B1B9
Telephone Number:	9057645223
Fax Number:
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USA SIC Code(Standard Industrial Classification Code):	871111
USA SIC Description:	Engineers-Consulting
Number of Employees:	5 to 9
Sales Amount:	$1 to 2.5 million
Credit History: Credit Report:	Excellent
Contact Person:	AL Lightstone
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Company Directories & Business Directories

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VALLEY WATERPROOFING
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VACWORKS
VACWORKS
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Company News:

勞工請特休，雇主一定要照准嗎？有關特休假規定- 中華人事主管協會
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
特別休假日數試算系統 - MOL
6個月以上1年未滿者，3日。 1年以上2年未滿者，7日。 2年以上3年未滿者，10日。 3年以上5年未滿者，每年14日。 5年以上10年未滿者，每年15日。 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
公司特別休假採曆年制(即每年1月1日至12月31日)，該如何計算給假的天數?勞工離職時要用週年制來計算剩餘 . . .
如果事業單位為配合出勤管理，經勞雇雙方協商約定以曆年制為特別休假行使期間，在勞工法定享有特別休假日數不得減損前提下，按比例分段計給特別休假，尚無不可；但是勞動契約終止時，雇主應依勞工「到職日」計算給予勞工實際工作年資之特別休假日數。本部另設有特別休假日數試算系統〈網址：https: calcr2 mol gov tw RestDays〉，勞工可依不同「年度」需求計算特別休假日數。
2025 最新！勞基法特休規定、特休天數、特休換錢計算攻略！｜Lawsnote DocPie 法律知識文章
根據勞基法特休規定，如果年度終結或契約終止時，員工沒有把特休休完的話，雇主就應該發給薪資，也就是俗稱的「特休換錢」，這是特休假規定中的重要條款。
特休怎麼排？老闆可以因為我沒有提前申請不准假嗎？ - 法律百科
從勞工受僱的當天起算，在同一雇主或事業單位繼續工作滿6個月，就有3日的法定特休，工作滿1年有7日、滿2年10日、滿3年14日、滿5年15日、滿10年則每年再多加1日，最多工作滿25年可加到30日，也就是特休天數上限 [2]。可以利用勞動部的「特別休假日數試算系統」估算自己的特休。不過勞基法只規定有幾「日」的特休，如果勞工想要把特休拆成半天，甚至以小時為單位，法律並沒有規定到這麼細，只要勞資雙方協商同意就可以了 [3]。除了正職勞工，要注意打工族、工讀生、計時人員等部分工時勞工也有特休！即使部分工時勞工每日、每週的工時比正職勞工少，從到職日起算連續工作滿6個月，雇主就要開始給特休，但可以按照工時比例給予 [4]。
【勞動檢查】老闆，我的特休您給對了嗎？常見的錯誤給假方式有哪些？-樂誠勞資顧問-勞資顧問,新竹勞資 . . .
根據勞基法第38條之規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。
【8大特休使用規定】勞基法特休天數、兩大制特休計算攻略！｜兼職工讀也可看
依據《勞動基準法》第38條規定，在國定假日、假日及休假日外，雇主應給予達一定年資的勞工一定天數「有薪休假」的福利制度。勞工提供勞務，雇主提供薪資，而特別休假（通常簡稱「特休」或「年假」）目的在於消除勞工一整年工作產生之生心理勞累。特休規定與病假、事假最大的差異點，是特別休假並不扣薪、不扣績效，且決定權完全在員工，可自由選擇工作日免除出勤義務，並且「無需說明休假理由」，雇主不得拒絕或給予任何不利對待。至於特別休假的天數，可依照《勞動基準法》第38條第1項規定，依據勞工在同一雇主或事業單位的工作期間，擁有不同天數的特別休假。至於特別休假的天數，可依照《勞動基準法》第38條第1項規定，依據勞工在同一雇主或事業單位的工作期間，擁有不同天數的特別休假：
2025特休規定！勞基法特休天數計算、換錢規定懶人包 - Cheers快樂工作人
特休假的3大重點：特休天數會根據到職年資累計，每人30天為上限。雇主不得強制要求勞工於指定日期放特休假。特休假最多可展延一年。假如展延後還是休不完，可換成工資。
條文內容資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-勞動基準法 - MOL
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
勞動基準法-法條內容 §38-保險相關法規查詢系統
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。